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2025新卒採用プレエントリー

登録いただいた方に2025新卒採用に関する各種の情報をお送りしています。

以下の申込フォームからご登録いただくと、合同企業説明会、会社説明会、採用ホームページコンテンツ追加などを随時おしらせします。

2025年度新卒採用の会社説明会を下記の日程で行います。

説明会に参加を希望される方は、メールで申し込みをお願いします。

申し込み先

　

申し込みメールに記載していただく内容

職種	ソフトウェアエンジニア
学部・学科	大学院、大学、高等専門学校、短期大学及び専門学校を卒業（修了）見込みの方。既卒も可。
応募書類	エントリーシート　（DOC形式） \| （PDF形式）成績証明書卒業見込証明書 (必須)個人情報に関する同意書（PDF形式）個人情報の扱いに同意いただけない場合は、各種書類をお預かりすることができません。
応募期間	通年、随時応募可能
選考方法	書類選考と面接
採用実績（五十音順）	石川高専、桜美林大、大阪大、岡山県立大、お茶の水大、金沢大、金沢工大、金沢高専、金沢女子短期大、岐阜高専、九州大、京都産業大、慶応大、航空高専、国学院大、国際基督教大、駒沢大、埼玉大、上智大、駿台電算機専門学校、拓殖大、千葉大、筑波大、津田塾大、津山高専、電気通信大、東海大、東京大、東京学芸大、東京教育大、東京工業大、東京高専、東京女子大、東京電機大、東京農工大、東京理科大、東洋大、富山大、豊橋技術大、奈良先端大、日本大、日本女子大、広島大、福井大、福井工大、法政大、北陸先端大、北海学園大、舞鶴高専、明治大、山梨大、横浜国大、立教大、立命館大、早稲田大　等

初任給（2023年度）	大学院（博）　　　　　：293,250円　（固定残業代38,250円/19時間相当分含む）大学院（修）　　　　　：256,335円　（固定残業代33,435円/19時間相当分含む）大学・高専専攻科　　　：233,420円　（固定残業代21,220円/19時間相当分含む）高専・短大　　　　　　：194,150円　（固定残業代17,650円/19時間相当分含む）固定残業代：19時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給します。住宅補助：勤務地によっては住宅補助を別途支給します。別途、通勤手当を支給入社後は能力・実績を重視して待遇（賞与・昇給）を決定します。
勤務地	東京都（目黒）金沢市　福井市
勤務時間	9:00～18:00（フレックスタイム制、裁量労働制あり）
休日・休暇	年間休日131日（内訳：土日祝、夏季5日、年末年始7日、創立記念日）※2022年実績その他年次有給休暇（10～20日）、各種特別休暇
福利厚生	東京都情報サービス産業健康保険組合確定拠出年金制度

自由応募・推薦応募どちらも受け付けます。
入社日は原則4月1日ですが、既卒や9月卒業の場合は話し合いで決めます。

おおまかな採用の流れは下記となります。


STEP1．応募	応募申込希望の旨をメールにてご連絡ください。その際、個人情報に関する同意書をご確認の上、署名したものをメールへ必ず添付してください。個人情報の扱いに同意いただけない場合、応募書類の受け付けはできかねます。 [応募申込後の流れ] 応募申込メールの受信後、3営業日以内を目処に弊社担当者より確認メールをお送りいたします。そのメールの到着後に応募書類のご提出をお願いします。 [応募書類（内容記入済みのDOC形式またはPDF形式の電子データのみ）] エントリーシート
STEP2．書類選考	応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP3．面接	応募書類をもとに面接を行います。(原則2回) [持参書類（初回面接時）] 特になし（エントリーシートは応募時点でお預かりしています） [持参書類（2次面接時）] 成績証明書卒業見込証明書
STEP4．内定	内定通知後、採用に関しての面談を行います。
応募申し込み・問い合わせ先	東京での選考を希望の方：〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル2F 株式会社管理工学研究所　採用担当窓口金沢での選考を希望の方：〒920-0853 石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ6F 株式会社管理工学研究所　採用担当窓口

受入研修	入社後約1カ月半かけて、エンジニアとして必要となる基礎知識・スキルのインプットを行います。ロジカルシンキングなどの基礎研修からスタートし、ソフトウェア開発工程やプログラミング言語の基礎などの技術研修がメインとなります。研修の構成・各講座の内容は毎年社内から選抜されたメンバーで構成するチームによって検討し、研修講師も社内のメンバーが担当します。
OJT研修	新入社員研修終了後約4ヵ月、いくつかの事業部でOJT研修を実施します。プロジェクトメンバーとして実務を経験することで、エンジニアとしての成長するための土台を作り、またK3への理解を深めてもらいます。
メンター制度	内定期間中から入社後1年までの間、特定の社員がメンターとして各種支援を行います。業務上の指導だけではなく、社会人としての仕事の進め方やコミュニケーションの取り方などあらゆる面において相談役としてフォローします。
その他	情報処理技術者試験などの資格取得や、学会・セミナーへの参加による最新トピックスに関する知識・技術の習得を奨励しています。また、社内勉強会を通してメンバー同士で学び合う機会もあります。